A cultura organizacional do Google é vista como um exemplo no mundo todo, sendo considerado um modelo de gestão flexível e inovador.
No dia a dia dos profissionais que trabalham no Google é muito comum se deparar com lanches gratuitos, videogames e salas de descanso que podem ser utilizadas a qualquer momento.
No entanto, apesar das “mordomias” oferecidas pela empresa, fatores como responsabilidade e dedicação são levados bastante a sério.
O funcionário precisa executar todas as suas tarefas e mostrar um bom desempenho para continuar no emprego, assim como em qualquer outra organização.
A diferença é que, no Google, as pessoas possuem mais liberdade para escolher seus horários de trabalho, intervalo e lazer, podendo escolher, assim, o período que apresentam mais rendimento.
Dessa forma, o profissional apresenta resultados mais positivos e fica satisfeito com a sua função, refletindo diretamente no crescimento da empresa.
Veja também: Geração dos Millennials: Quem são e qual seu impacto no mercado de trabalho?
Por esses e outros motivos, o Google é uma das empresas mais concorridas de se trabalhar.
Neste post, você confere 5 lições preciosas para extrair do Google e, quem sabe, implementar na sua organização! Continue sua leitura.
5 lições sobre a cultura organizacional do Google
Não é novidade para ninguém que o Google é uma das empresas mais conhecidas e renomadas do mundo.
Além dos benefícios oferecidos para os funcionários e a enorme infraestrutura, a empresa se destaca principalmente pela cultura organizacional.
Um ambiente flexível, que atrai centenas de pessoas para os processos seletivos todos os anos deve ter algo a nos ensinar, certo?
A seguir, veja 5 aprendizados importantíssimos transmitidos pelo Google:
#1 Depositar confiança nos funcionários
A primeira lição que podemos extrair da cultura organizacional do Google é a confiança que a empresa deposita em seus colaboradores.
Para muitas pessoas, pode parecer uma atitude arriscada, entretanto, isso contribui para que os profissionais se sintam reconhecidos e valorizados.
Além disso, a relação estabelecida entre gestores e funcionários é estreitada.
#2 Focar nos resultados
Essa pode parecer uma prática bastante comum em empresas e organizações. Porém, ao contrário dos modelos de trabalho tradicionais, o Google não cobra seus funcionários sobre o processo em si.
Se os resultados forem positivos e o trabalho for bem executado, fatores como “politicagem” não são levados em consideração na mesma proporção que outras instituições.
#3 Incentivar uma boa relação entre funcionários
Uma outra lição preciosa que podemos tirar da cultura do Google é a forma como a empresa incentiva e valoriza a socialização entre funcionários.
Por esse motivo, há diversos ambientes descontraídos e espaços dedicados unicamente à interação entre pessoas.
Os fundadores e gestores do Google acreditam que manter uma boa relação com a sua equipe no ambiente de trabalho é muito importante para garantir a produtividade e ótimo desempenho.
#4 Ser receptivo
Embora o líder de uma equipe seja autoridade e tenha mais experiência, isso não significa que ideias e propostas vindas dos funcionários não serão aceitas…pelo contrário!
De acordo com a cultura organizacional do Google, a troca de conhecimento e informações entre o líder e a sua equipe é fundamental.
Por isso, reuniões e feedbacks são realizados com frequência, agregando ideias e sugestões de todas as pessoas.
#5 Atenção no recrutamento
Essa talvez seja uma das lições mais importantes que pode ser extraída do Google: dar a devida atenção ao recrutamento de novos colaboradores.
Isso porque, é através desse processo que a empresa encontra os perfis ideais a serem contratados, além da possibilidade de preservar jovens talentos e treiná-los no futuro.
Com o intuito de recrutar os melhores profissionais do mercado, todos os líderes e fundadores participam da entrevista e fazem perguntas ao candidato.
Você também pode se interessar: Gestão de pessoas: 5 Filmes sobre liderança que irão abrir seus horizontes!
Conclusão
Como você pôde ver, a cultura organizacional do Google proporciona diversos ensinamentos sobre uma gestão de pessoas assertiva e valorização dos profissionais.
Se você é CEO ou líder de uma empresa e deseja saber mais sobre como implantar uma cultura saudável e positiva no ambiente profissional, acesse nosso canal no Youtube e confira nossos conteúdos sobre o mercado de trabalho.