Os benefícios oferecidos por uma empresa podem ser um grande atrativo no momento do recrutamento de novos colaboradores. Muitas pessoas se candidatam a vagas que garantem benefícios além dos que já são obrigatórios, previstos nos direitos trabalhistas.
Planos de carreira, programas de qualidade de vida e auxílios básicos motivam as equipes, tornando seu desempenho cada vez melhor. O gerenciamento de estímulos extras é uma forma de incentivar os funcionários, fazendo com que a empresa não perca a competitividade em relação à outras empresas, ajudando a construir uma cultura empresarial engajada e positiva. O capital humano faz muita diferença no posicionamento de mercado.
Os benefícios e sua importância
O benefício corporativo é uma recompensa extra ofertada ao funcionário além do salário. Existem diversos tipos de benefícios que em geral, tem por objetivo a garantia de qualidade de vida e bem-estar dos funcionários, de acordo com a cultura e os valores que fazem parte da organização.
Grande parte das companhias garantem apenas os auxílios obrigatórios para que não tenham gastos extras, o que pode gerar o aumento do turnover e do absenteísmo. Excelentes funcionários podem ser perdidos para a concorrência que possui a mesma oferta de salário, oferecendo incentivos a mais.
Para que os benefícios sejam um diferencial em seu negócio, o ideal é prestar a atenção ao perfil de sua equipe e o tipo de profissional que se quer valorizar, para que o ambiente organizacional seja um local motivador. Os colaboradores se sentem valorizados quando percebem a preocupação da empresa com sua qualidade de vida.
Vantagens
É fundamental que a empresa se preocupe em oferecer benefícios que atendam às necessidades do trabalhador, pois isso reflete positivamente no aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários.
A motivação, o engajamento, a retenção de talentos e a forma com que os funcionários enxergam a empresa são as principais vantagens.
Profissionais que se sentem valorizados tendem a alcançar um desempenho melhor, tornando-se mais criativos, percebendo que seus esforços são reconhecidos e recompensados.
Principais benefícios
Alguns benefícios corporativos ofertados pelas organizações não são obrigatórios, mas podem servir como um incentivo ao trabalho da equipe.
– Vale-alimentação ou refeição: o benefício é concedido em forma de cartão magnético recarregado mensalmente, ou em uma quantia inclusa ao salário, em que o funcionário pode fazer suas compras em estabelecimentos como supermercados e mercearias ou custear sua alimentação em restaurantes, lanchonetes e padarias.
– Plano de saúde: adotado por muitas empresas como parte essencial, para que os funcionários possam ter uma ajuda extra nos custos com planos de saúde, ficando a critério da companhia arcar ou não com o valor completo da assistência médica.
– Assistência odontológica: funciona basicamente como o plano de saúde, porém o empregador banca apenas o plano odontológico.
– Vale cultura: consiste em valores destinados a aquisição de serviços ou produtos relacionados ao lazer do colaborador, como teatro, cinema, livros e eventos em geral.
– Bem-estar: grandes empresas da atualidade oferecem alternativas para agradar os colaboradores como horários flexíveis, spa, meditação, ioga, salas de jogos, cafés gratuitos, associações com academias, entre outros.
– Bolsas de estudo: este benefício proporciona o crescimento profissional dos funcionários, fornecido com a ajuda de custos de treinamentos, especializações, cursos completos e até mesmo bolsa auxílio faculdade.
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